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继教院整改问题清单

2014-08-26 00:00

衡阳师范学院二级单位领导班子整改问题清单

二级单位名称：继续教育与教师培训学院 2014年8月26日
序号	存在的问题		具体整改措施	整改时限	备注
1	遵守党的政治纪律方面存在的问题	理论学习还不够深入，班子成员还存在被动学习的现象。	在既定的年度中心组学习计划的基础上，将再加上针对转变工作作风、理论联系部门工作实际两两个单元、四个单位时间的学习。	即时整改，并长期坚持
1	遵守党的政治纪律方面存在的问题	“一岗双责”意识还不够强	对本部门的违纪违章行为齐抓共管严格责任追究，切实与业务工作同部署、同检查、同落实，继续教育与教师培训学院将在今后每一次的述职述廉上着重汇报“一岗双责”的落实情况，接受全体教职员工的监督。	即时整改，并长期坚持
2	贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题	制度建设还不够健全	建立一系列规章制度用以完善党员干部直接联系群众，建设厉行节约、防止浪费的良好风气，遏止“三公经费”浪费现象，科学、合理、节约、高效使用国培专项经费，促进教师培训事业健康持续发展，重点抓好制度的落实	10月以前
2	贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题	整改文风会风方面力度不够	继续转变文风会风，提高会议效率和质量，压缩会议次数和会议规模，降低会议成本，会议发言要求开门见山、简短精炼，力戒空话、套话，做到提高会议实效。今后周工作例会将改为月工作例会。	即时整改，并长期坚持
3	“四风”方面存在的突出问题	理论知识不足，还没有达到学用结合的标准	严格落实二级中心组的理论学习计划，并且适当加入最新内容，确保学习时间、狠抓学习效果，督促班子成员在理论联系实际、指导实践上下真功夫，确立终身学习的观念。	即时整改，并长期坚持
		创新意识淡薄，成人教育和教师培训工作较之过去几年没有大的突破	班子成员要在深入学习的基础上每年应至少发表一篇以上专业性较强的成人教育或基础教育教师培训方面的论文；下半年组织3次以上到外校兄弟单位考察，对同行在成教、国培工作上的做法、举措和思路开展有针对性的考察调研。	10月以前
		想方设法集中全体员工的智慧和力量不够	下学期要深入开展不少于5次下基层走访活动；安排不少于6次的部门工作调研，形成调研报告，上交党总支。	12月以前
		对函授站点的监管和调研不够	下学期将再对衡阳市周边5个函授站点进行系统调研，内容包括关系成人教育质量的招生与管理，取得调研结果用于指导改进我部门成人教育工作，以对今后我校成人教育工作形成科学的发展依据。	12月以前
		对培训项目的监管力度需加强	在今后“国培”各培训项目的实施过程中严格监督各承办系部的工作，确保做到服务到位、监管到位；经费使用方面严格按照刚出台的《衡阳师范学院“国培计划”专项经费管理办法》进行各项开支。	12月以前
		公务接待不够规范	结合部门实际情况，制定部门三公经费使用和公示相关制度，用规章制度严格控制各类公务接待标准并切实落到实处。	12月以前	,
		对员工进行勤俭办公教育不够	对今后部门中发生的各种浪费行为及时进行批评教育，并在每月的部门工作例会上都要有涉及节约办事方面的内容，且班子成员首先要做到，能够在员工中起到表率作用。	即时整改，并长期坚持
4	关系师生、群众切身利益的其他问题	班子与教职员工的沟通不够通畅	班子成员务必加强与员工的沟通交流，让教职员工能通畅地反映自己的所想所需，今年下半年除根据工作安排进行三次以上的全体员工座谈会外，每位班子成员至少要完成五次与员工谈心的任务。	即时整改，并长期坚持
4	关系师生、群众切身利益的其他问题	部门网页及教师培训网的更新不及时	切实发挥好部门网页和教师培训网的窗口作用，及时更新，及时维护；充分利用教师培训网，让培训学员能从网上得到最新的教学教改信息、国内外前沿的教育资讯、优秀的课程资源。	即时整改，并长期坚持
5	学校基层党组织建设方面存在的突出问题	班子中存在重业务工作、轻党建工作的错误倾向	督促领导班子的理论学习严格按照年度二级中心组理论学习计划按质按量地完成，班子成员要坚决杜绝因“工作过多”、“任务过重”而忽视基层党组织建设方面的工作，二级中心组组长要严格把关，狠抓落实，务必使班子上下形成共识，齐抓共管，切实落实党的基层组织建设工作，总支书记要加强监管，对做得不够的班子成员要及时教育批评。	即时整改，并长期坚持
6	青年教师和大学生思想政治工作存在的突出问题
7	推进高校专项整治和建章立制需要整改的突出问题	文山会海、检查评比泛滥	班子将继续转变文风会风，提高会议效率和质量，压缩会议次数和会议规模，在充分酝酿基础上召集会议研究，并尽可能降低会议成本	12月以前
		“门难进、脸难看、事难办”	加强与员工的沟通交流，建立领导班子成员谈心制度，今年下半年除根据工作安排进行三次以上的全体员工座谈会外，每位班子成员至少要完成五次与员工谈心的任务。	长期坚持，做好预防
		整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费	班子将制定出台部门三公经费使用和公示相关制度，用规章制度严格控制各类会议、公务接待、公务用车等方面的经费使用并切实落到实处。对学校公车的使用也将尽量减少使用次数，规范使用。	12月以前
		超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所	继续教育与教师培训学院没有公务用车和新建楼堂馆所的情况，但是已对领导干部超面积占有、使用办公用房等问题进行了全面清理。	长期坚持，做好预防
		整治“三公”经费开支过大	严格公务接待标准，建立健全公务接待审批制度，细化并严格执行公务接待标准，从严控制公务接待开支，解决“三公”经费管理监督不严，使用不公开、不透明的问题。	长期坚持，做好预防
		“形象工程”和“政绩工程”	坚决查处制造假情况、假数字、假典型、虚假工作业绩的问题，不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作、急于出政绩，对推动部门内涵式发展、促进提高质量措施不力的行为。	12月以前
		治损害群众利益行为	加强与员工的沟通交流，让教职员工能通畅地反映自己的所想所需，形成和谐的部门工作环境，建立领导班子成员谈心制度，每位班子成员至少要完成五次与员工谈心的任务。	长期坚持，做好预防
		整治乱收费、乱罚款、乱摊派	严禁在成人教育和教师培训各个关节中向学员收取任何额外的书籍费、办证费等费用。	长期坚持，做好预防
		培训中心的腐败浪费	继续教育与教师培训学院没有培训中心，但将严禁班子成员、党员干部到其他培训中心进行公款消费等现象。	长期坚持，做好预防
		整治“吃空饷”	本部门没有这种现象，对在岗职工严格落实岗位责任制。	长期坚持，做好预防
		整治收“红包”及购物卡	继续教育与教师培训学院班子要深入开展廉政教育，营造浓厚的廉洁氛围。在春节、中秋等重要节日，严禁党员、干部送收“红包”及购物卡。	长期坚持，做好预防
		党员干部参赌涉赌	班子要通过多种形式倡导文明健康的娱乐活动，培养党员干部积极向上的精神情趣，教育和引导增强法纪意识，自爱、自重、自律，自觉抵制赌博等歪风邪气。	长期坚持，做好预防
		高校领导干部企业兼职	本部门没有这种现象，但将长期针对此类情况做好监督、教育工作。	长期坚持，做好预防
		高校领导干部社会组织兼职	本部门没有这种现象，但将长期针对此类情况做好监督、教育工作。	长期坚持，做好预防
		利用婚丧喜庆等事宜借机敛财问题	班子将加大教育力度，坚决有效预防党员、干部大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财的不良风气，规范党员、干部特别是领导干部廉洁从政行为，以党风带政风促民风，弘扬文明节俭的良好社会风尚。	长期坚持，做好预防
		违规设置“小金库”	本部门没有这种现象，但将长期针对此类情况做好监督、教育工作。	长期坚持，做好预防
		在编不在岗、编外大量聘用人员	本部门没有这种现象，但将长期针对此类情况做好监督、教育工作。	长期坚持，做好预防
		治理“三超两乱”	本部门没有这种现象和权限。	长期坚持，做好预防
		豪华铺张办庆典晚会	本部门没有这种现象，但将长期针对此类情况做好监督、教育工作。	长期坚持，做好预防
		规范科研行为，加强科研经费管理	严格执行相关办法，杜绝科研项目管理“重争取、轻管理”的现象，加强科研经费管理。	长期坚持，做好预防
说明：1.具体整改措施，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查。2.整改时限，要针对整改措施逐一明确完成时间。

衡阳师范学院党员领导干部个人整改问题清单

姓名：申秀英职务：继续教育与教师培训学院党总支书记 2014年8月26日
序号	存在的问题		具体整改措施	整改时限	备注
1	遵守党的政治纪律方面存在的问题	在部门内如何完善班子工作制度、议事规则和决策程序，忠诚履行总支书记职责，尤其是注意充分调动班子成员的工作积极性，发挥每位科室干部的作用方面，还做得不够。	自觉并带头贯彻将于年内出台的《继续教育与教师培训学院领导分工责任制》、《继续教育与教师培训学院党政联席会议制度》、《继续教育与教师培训学院信息沟通管理制度》、《继续教育与教师培训学院信息沟通管理制度》等相关制度，维护班子团结，坚持民主集中制，完善班子工作制度、议事规则和决策程序，忠诚履行班子成员职责,同时注意充分调动班子成员的工作积极性，发挥每位党员干部的作用。	即时整改，并长期坚持
2	贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题	对厉行节约、严格控制三公经费方面管理不严	制订并落实《继续教育与教师培训学院“三公”经费管理制度》、《继续教育与教师培训学院公务接待管理制度》，严格按照文件要求，在公务用车、公款接待方面能坚守底线，同时想方设法通过加强管理，形成严格制度并坚决贯彻。在节约水电，节省办公经费上采取行之有效的措施，通过多种形式加强对员工的勤俭办公教育，同时通过无纸化办公和无纸化考试，减少办公耗材浪费。	12月以前
2	贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题	为民办实事方面成效不大	向校工会和校资产管理处递交报告，争取在部门教工之家增设文体设施，增加活动场所和空间，以丰富部门教职员工的文化生活，同时在适当时间组织一到两次教职工户外活动或到兄弟院校、单位考察。	12月以前
3	“四风”方面存在的突出问题	理论学习不够，存在学用脱节	转变作风，不断增强学习贯彻和落实党的理论学习自觉性和纪律性，带领我总支其他的同志们一道加强学习，不断提高理论和工作水平。做到以党的理论统领并实际作用到继续教育与教师培训学院的各项实际业务。	即时整改，并长期坚持
		注重形式，落实力度不够到位	把教育实践活动精神严格落实，认真深入基层调查研究；加强工作检查与督促，增强工作实效；对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，制订部门会议管理规定，做到各项工作高质高效落实到位。	即时整改，并长期坚持
		下基层做得不够到位	一是要更加深入教师培训学员宿舍和顶岗实习基地。计划今年走访至少五家实习基地，20个培训项目均要坚持检查，落实到位。二是要改进对函授站点的调查研究，下学期将对5个函授站点进行系统调研。	12月以前
		工作标准不够高,要求不够严	高标准、务实效研究规划今后成人教育工作的发展方向，制定一流目标。于年内形成对今后成人教育工作的全面、科学的预见和规划，近期全力落实与北京师范大学合作建立北师大衡阳师范学院远程教育学习中心的事项。及时出台明年教师培训工作的思路和方针。	12月以前
		与班子成员、员工沟通不够	进一步增强群众观念、宗旨意识和“公仆”意识，树立群众利益无小事的观念。下半年计划进行三次教职员工座谈会，了解关心员工所需所想。对于各项工作的决策要多听取其他班子成员的意见，杜绝出现令出多门的现象。	12月以前
		管理力度不强	于年内完成包括规范“三公”经费使用在内的新的部门各项规章制度并抓好各项制度的落实，严格按制度办事管人。加强部门党员干部的教育和管理，将党员干部考勤、参加学习及活动情况与年终考核、评优挂钩。	12月以前
		组织教职员工之间开展批评与自我批评不够	于下学期组织两次部门科级以上干部的批评与自我批评，对部门党员干部工作作风中存在的问题进行定期查摆，活动要注意解决“不敢批评”、“不愿批评”、“不会批评”的问题，确保做到动真碰硬、有的放矢、标本兼治。	11月以前
		缺乏工作的主动性	认真履行岗位职责。增强事业心和责任感，认真办好职责内和领导交办的各种工作任务。工作上化被动为主动。加大学习力度和深度，积极钻研部门各项业务知识，提高工作业务能力，提高工作质量。	即时整改，并长期坚持
		工作中有时还有安于现状的思想	杜绝安于现状的思想，始终把争创一流摆在创新发展的首要位置；重点解决对函授教育市场的拓展关心不够、对函授市场的拓展下力气不够的问题。下半年函授站点的五次调研本人将全部参与。	12月以前
		创新精神不够	克服自满情绪，强化“品牌”理念，多反思不足，少谈些成绩，改进工作方法，努力推动成人教育和教师培训等各项工作。目前要是深入思考目前教师培训模式如何修善这个瓶颈问题，计划于年内形成方案并提交班子研究。	12月以前
		艰苦奋斗精神有所弱化	带头宣扬节约光荣、浪费可耻的思想观念，进一步严格控制三公经费。对教职员工中出现的铺张浪费现象要及时进行批评教育，不能怕影响了自己的“人缘”而对部门员工造成公共资源浪费睁一只眼闭一只眼。	即时整改，并长期坚持
		控制“三公”经费预防机制没有形成常态化	规范公务接待，落实各类节日禁令，严禁公款赠送年货节礼，加强“三公”经费的管理，9月份组织制定部门公务接待接待标准。自身带头实行网上办公，带头精简会议，带头控制出差出国出境，切实把“三公”经费降下来。	10月以前
4	本人主动认领的关于领导班子的问题	经常性学习不够，理论功底不牢，工作激情有所消减，内动力不强。	着力解决影响成人教育以及教师培训工作持续创新的瓶颈问题，年内提出具体方案。对此，通过召开述职及民主测评会议、个别谈话等方法，深入了解部门干部的思想、工作情况，增强领导干部对加强思想政治建设的紧迫感。	即时整改，并长期坚持
		用理论解决部门实际问题的能力不足	落实《继续教育与教师培训学院二级中心组学风建设制度》，做到理论联系实际，同时，带领其他班子成员一道加强学习，不断提高理论和工作水平。做到以党的理论统领并实际作用到继续教育与教师培训学院的各项实际业务。	即时整改，并长期坚持
		创新意识淡薄，成人教育和教师培训工作较之去年没有大的突破	刻苦钻研业务，改进工作方法，努力推动成人教育和教师培训等各项工作。目前的首要问题是深入思考目前教师培训模式是否需要修善，如何修善这个瓶颈问题，计划于年内形成方案并提交班子研究。	12月以前
		征求民意形成合力的方法不多	下半年计划进行三次教职员工座谈会，深入部门员工中间，了解关心员工所想所需，提高亲和力。平时与班子成员多交流沟通，对于各项工作的决策要多听取其他班子成员的意见，杜绝出现令出多门的现象。	12月以前
		对员工进行勤俭办公的教育不够	严格落实《继续教育与教师培训学院“三公”经费管理制度》，控制三公经费。对教职员工中出现的铺张浪费现象要于每月的部门工作例会上及时进行批评教育，不能怕影响了自己的“人缘”而听之任之。	即时整改，并长期坚持
		部门网页和教师培训网的更新速度不够及时	把作为继教院对外服务群众窗口的部门网页和教师培训网的及时更新问题、教师培训网的交流平台作用充分发挥问题作为一项主要工作来抓，确保工作动态、新的形势政策及最新国培资源能够及时在部门网页更新。	即时整改，并长期坚持
		班子中存在重业务工作、轻党建工作的错误倾向	制订并落实《继续教育与教师培训学院二级中心组学风建设制度》，切实完成二级中心组的学习安排，把基层党建工作踏踏实实地完成。通过自己带头，影响班子，把部门党建工作和部门员工的思想政治工作当做一切工作中的首要工作。	即时整改，并长期坚持
说明：1.具体整改措施，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查。2.整改时限，要针对整改措施逐一明确完成时间。

衡阳师范学院党员领导干部个人整改问题清单

姓名：涂昊职务：继续教育与教师培训学院院长 2014年8月26日
序号	存在的问题		具体整改措施	整改时限	备注
1	遵守党的政治纪律方面存在的问题	政治理论学习比较被动，党建工作投入不够	严格遵守《继续教育与教师培训学院二级中心组学风建设制度》，增强学习的自觉性、系统性和实效性，带着部门存在的实际问题学，力求通过理论学习将学习成果转为促进继续教育与教师培训学院的成人教育工作、教师培训工作的指路灯和推进剂。向实践学，向群众学，不断提高政治敏锐性和鉴别力，提高思想素质和理论休养，大胆解放思想勇于创新，提高运用科学理论解决实际问题的能力。	即时整改，并长期坚持
2	贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题	基层工作不深入	对衡阳市周边县区五个教学点进行系统调研，针对近年招生情况和教学管理情况掌握第一手数据，结合上学期已经进行的几次调研于年底形成调研报告，作为将来成人教育方面的决策依据；同时，在国培方面，针对将要进行的国培顶岗实习工作，计划走访五家实习单位，了解实习基地的实际需要和顶岗实习学生的生活、学习状况。	12月以前
2	贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题	管理理念不当	严格按照《继续教育与教师培训学院干部交心谈心制度》的相关要求，多深入员工，多从员工的角度来进行换位思考，更多的了解部门员工的工作情况、思想情况、生活情况，在布置工作和批评教育的时候注意自己的态度，多考虑部门员工的实际工作情况，平时的工作还要更多进行带头引领，布置工作时要多沟通、多解释，使继续教育与教师培训学院的工作气氛更加和谐，更好地形成合力共同攻坚克难。	即时整改，并长期坚持
3	“四风”方面存在的突出问题	政治理论学习有所懈怠，学习不全面和系统	认真遵守我部门制定的各项学习制度，同时每周抽出至少4学时的自学时间。制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习理论知识和教师培训方面的业务知识，做到写读书笔记6000字以上，心得体会3篇以上。	12月以前
		学用结合的关系处理得不好	坚持理论联系实践的优良学风，把所学理论知识与部门日常工作紧密结合起来，注重学以致用，常学常用，并在实践中检验学习的效果。坚定理想信念，不断增强政治敏锐性，提高政治修养，更加自觉地同党中央保持高度一致。	即时整改，并长期坚持
		工作方式简单	以后，要多深入各科室，多了解职工的情况和对工作的自己的见解，缩小与群众的距离，积极采纳切实可行的意见建议。于年底将把从员工中采纳的对部门各项工作的意见收集、提炼，汇入到来年的工作计划。	12月以前
		决策和要求中存在武断现象	建立与班子成员定期交心谈心长效机制，计划下半年进入每一位员工的办公室，倾听员工们对工作的意见、对领导班子的意见、对学校和部门各项决策的意见，充分调研，并于年底形成有质量的调研报告。	12月以前
		处理矛盾的方式较为单一	深入实际，联系群众，倾听群众意见，善于求智于民、问计于民、取德于民，努力提高工作能力和服务水平。不能简单的压任务，盲目要求短期见成效；在下一步的民主评议中，对这一点我将重点向部门党员干部交流。	12月以前
		下基层调研不够	多通过调研深入了解各函授站点教学的情况，下半年要针对衡阳市周边五个函授站点进行调研、对五个以上顶岗实习基地进行调研，还要对承接培训任务的各系部进行调研，务求做到调研有针对性、有实效性，坚决不走过场。	12月以前
		工作作风不扎实	脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成各上级部门交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中做到安排与检查的统一，尤其是今后的教师培训工作，要切实加大对各承训系部工作的检查督导力度，确保各项工作落到实处。	即时整改，并长期坚持
		重过去贡献轻当今进取	通过实现学习方式、工作理念和工作机制的创新，对今后的成人教育发展的新动向、基础教育教师培训工作的新趋势在进行全面、系统的调研的基础上开创工作新局面，近期将力促与北京师范大学开展现代远程教育合作。	12月以前
		缺乏忧患意识和创新精神	把防范精神懈怠作为自身作风建设方面的重要内容。多反思不足，少谈些成绩，发挥带头作用，扎实改进工作方法，努力推动各项工作。在专题民主生活会，将针对作风不实、效能不高、开展专项治理，计划于10月底进行。	11月以前
		艰苦奋斗精神有所弱化	主持的公务接待标准将于九月底前出台并提交班子讨论，新的规定将严格规范各类会议和公务接待标准，公务接待每客每天的标准、公务宴请每桌的标准、接待陪客人数等将严格控制。	10月以前
		勤俭办公的思想没有很好落实	积极配合党总支深入开展“节约一张纸、一滴水、一度电”活动。采取有效的节约措施，规范机关全体工作人员的行为。办公用品和耗材要做到购置有计划、使用有记录；严格控制文件印刷数量和各类会议规模	10月以前
4	本人主动认领的关于领导班子的问题	经常性学习不够，理论功底不牢，工作激情有所消减，内动力不强	克服那种认为思想政治建设是务虚工作，思想产生麻痹、轻视、厌倦等情绪。对此，通过召开述职及民主测评会议、个别谈话等方法，深入了解部门干部的思想、工作情况，增强领导干部对加强思想政治建设的紧迫感。	即时整改，并长期坚持
		部门发展问题方面，激情减退	坚定自己的政治信念，多反思不足，少谈些成绩。根据部门班子的安排，将与总支书记共同负责组织专题民主生活会，针对部门内部党员干部因精神懈怠而表现出来的主要问题，开展精神懈怠问题专项治理，计划于10月底进行。	11月以前
		创新意识淡薄，成人教育和教师培训工作较之去年没有大的突破	对今后的成人教育发展的新动向、基础教育教师培训工作的新趋势在进行全面、系统的调研的基础上提出新方案，拿出新举措，近期将力促与北京师范大学开展现代远程教育合作，建立衡阳师范学院校外学习中心事项。	12月以前
		对函授站点的监管和调研不够	要加强对函授站点的调查研究。今年上半年已对衡阳县教师进修学校、常宁市教师进修学校、耒阳市教师进修学校、祁东县教师进修学校进行了调研，下学期将再对衡阳市周边5个函授站点进行系统调研。	12月以前
		公务接待不够规范，在公务往来中存在有招待超标的现象	公务接待标准将于九月底前出台并提交班子讨论，新的规定将严格规范各类会议和公务接待标准，禁止用公款大吃大喝；严格执行会议审批、审核、结算程序。要尽量减少会议次数，缩短会议时间，控制会议规模，节约会议支出。	10月以前
		对员工进行勤俭办公的教育不够	制定具体的实施办法，办法计划于9月底出台，加强监督，规范机关全体工作人员的行为，从身边点滴事情做起，自觉养成节俭习惯，全面树立广大干部职工的节约意识。对在节约型机关建设中表现突出个人要予以表彰。	10月以前
		班子与教职员工的沟通不够通畅	大力培养群众观念、宗旨意识和“公仆”意识，树立群众利益无小事的观念。结合部门党总支计划，配合总支书记开好下半年计划进行的教职员工座谈会，通过座谈会以及深入科室与员工们交心谈心了解关心员工的所需所想。	12月以前
		班子中存在重业务工作、轻党建工作的错误倾向	带头严格落实校党委规定的各项理论学习任务，切实完成二级中心组的学习安排，把基层党建工作踏踏实实地完成。通过自己带头，带动班子的良好风气，把部门党建工作和部门员工的思想政治工作当做一切工作中的首要工作。	即时整改，并长期坚持
说明：1.具体整改措施，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查。2.整改时限，要针对整改措施逐一明确完成时间。

衡阳师范学院二级单位党员领导干部个人整改问题清单

姓名：张勇职务：继续教育与教师培训学院副院长 2014年8月26日
序号	“四风”方面突出问题	具体整改措施	整改时限	备注
1	理论学习停留于表面，在联系部门实际上做得不够	把理论学习成果落实到部门的成人教育和教师培训等各项实际业务中去，并对各项具体工作要形成自己的独到见解和思路，学以致用。另一方面，如时间允许，计划下半年到2——3所兄弟院校去考察学习。	12月以前
2	作习惯于按部就班，不能主动挑担子	在做好自己的分管工作时，要主动挑起担子。主动把自己的想法和思路向班子交流，提供建议。要“接地气”地深入研究思考，主动到承接了培训任务的各个系部去调查了解，掌握工作动态以便于解决教师中的实际问题。	即时整改，并长期坚持
3	工作缺乏主动性	面对每一项工作，事无巨细认真完成，在工作中学习，尤其要注意通过学习尽快掌握成人教育方面足够的业务知识，工作方法，提高自己在不属于自己分管的成人教育方面的工作能力，下半年的成教调研将全程参与。	12月以前
4	主动担当不够，安于现状，缺乏学习动机和创新精神	植入“品牌”理念，对影响部门内涵式发展的成人教育和教师培训的未来走向问题上下工夫。在下半年的针对成人教育和教师培训的调研完成之后，思考诸如制约我们部门各项事业持续发展、跨越的瓶颈问题，计划思路清晰之后与部门班子其他成员共同整理、研讨，并形成一篇有质量、有深度的文章，争取发表。	12月以前
5	深入职工、深入基层了解实际情况不够	多深入职工、基层了解实际情况，应多与员工谈心交心，知道员工的所需所求，真正做到部门上下和谐一心的团结局面。今年班子的谈心制度将在近期出台，我将扎实完成规定的谈心任务，并如实、及时地向总支反映谈心结果。	12月以前
6	深度调研不接地气	争取2-3次深入到衡阳市周边县区调查了解农村基础教育现状，通过调研掌握困扰我们农村地区基础教育发展的瓶颈。同时对于每个承接培训任务的系部都进行走访，掌握情况，作为改进部门教师培训工作的有力依据。	12月以前
7	主动学习新知识意识不够，安于现状	在工作中培养自己的事业前瞻意识，树立开拓创新的精神。积极走出去，下半年争取在时间允许的情况下走出去，到省内几所同类高校学习兄弟单位考察，并形成心得，促进我部门教师培训工作更快更好地发展等。	12月以前
8	降低了工作标准，不主动追求最佳工作成绩	立改在以前的工作中存在的满足现状，不思进取、不敢作为、无所作为。树立并找准部门成人教育和教师培训工作的正确工作方向，实现发展观念、发展思路和发展理念的重大转变。克服求稳怕乱意识，树立责任担当意识。	即时整改，并长期坚持
9	坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定不够	继续教育与教师培训学院公务接待标准将于九月底前出台并付诸实施，新的规定将严格规范各类会议和公务接待标准，严格执行会议审批、审核、结算制度和程序,本人作为班子成员将严格遵守执行。	10月以前
10	勤俭办学、勤俭建院意识还较淡薄	带头做好表率，以身作则落实勤俭办公的思想，做好监督和教育工作，积极配合分管同志共同做好教育批评工作，对有些办公用品利用率没有达到预期，耗材的购买频率也有过高的情况要及时遏止，配合班子制订出台的办公用品及耗材使用规定，在部门内形成勤俭节约办事业的良好风气。	即时整改，并长期坚持
说明：1.具体整改措施，能够量化的要量化，做到可操作、可监督、可检查。2.整改时限，要针对整改措施逐一明确完成时间。

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